Évaluation des coûts

Ce feuillet d'information décrit quatre types potentiels de programme et présente des exemples de programmes réussis, ainsi que leurs budgets respectifs.

• 1. Budget minime ou inexistant Le poste budgétaire le plus important dans ce cas est celui des ressources humaines, c'est-à-dire le temps que devront investir vos employés et bénévoles.
• 2. Petit budget Postes budgétaires : documents imprimés, affiches incitatives, promotion, ressources humaines.
• 3. Moyen à grand budget Postes budgétaires : communications, décorations
• 4. Grand budget. Postes budgétaires : communications, ressources humaines, rénovations

Développé en partenariat avec :


Conseil canadien de la santé
et de la vie active au travail