Le Programme de perfectionnement EC (PPEC) veut assurer le recrutement et la rétention d’épidémiologistes, de biostatisticiens, et d’analystes des politiques hautement qualifiés. Son but premier est de bâtir la main d’œuvre EC de l’ASPC pour le futur.

Le PPEC est un programme fondé sur les compétences qui favorise le développement de carrière pour les participants.

Avec les employés «baby-boomers» qui prendront leur retraite en masse dans les années à venir, l’ASPC prévoit que ses besoins en employés qualifiés et compétents des spécialités mentionnées continueront de croître. Présentement, l’ASPC note une pénurie de travailleurs EC. Avec le PPEC, l’Agence veut établir maintenant la main d’œuvre EC de l’ASPC pour le futur.

Pour les participants, le PPEC multipliera les occasions pour le développement d’une carrière en santé publique à l’ASPC. Les participants du PPEC acquerront de nouvelles habiletés leur permettant de poursuivre une carrière autonome au gouvernement fédéral. De plus, ils auront accès à un plan de perfectionnement structuré, et une supervision et un mentorat de praticiens chevronnés.

Voir les diplômes exigés plus haut. Les candidats doivent satisfaire à un énoncé des critères de mérite établi pour le concours.

Pour certaines campagnes de recrutement, de l’expérience de travail en santé publique pourrait être exigée.

Le perfectionnement est la pierre angulaire du PPEC. Le PPEC est un programme fondé sur les compétences avec un profil de compétences à atteindre pour chaque niveau. Pour obtenir une promotion au prochain niveau, le participant doit atteindre les compétences requises pour ce niveau.

Chaque participant a un Plan personnel d’apprentissage (PPA) identifiant les attributions de travailet la formation requises pour acquérir des compétences spécifiques.

Non, pas présentement. Les participants trouvent trop éprouvant d’avoir à satisfaire les exigences du perfectionnement et les exigences d’une formation linguistique en même temps.

Les candidats admis au PPEC attribuent une cote aux affectations possibles tandis que les affectations disponibles attribuent une cote aux candidats. Candidats et gestionnaires sont ensuite assortis et les candidats peuvent s’attendre à recevoir un de leurs premiers trois choix d’affectations.

Le gestionnaire du participant complètera une évaluation fondée sur le rendement du participant à tous les six mois.

Les participants au PPEC sont tenus de satisfaire les exigences des compétences d’un niveau donné avant d’être promus à ce niveau. Le gestionnaire du participant complétera une évaluation fondée sur le rendement du participant à tous les six mois pour déterminer s’il a atteint les compétences du prochain niveau.

Le Comité d'évaluation de qualification au PPEC accordera une promotion au participant, ou lui fera une recommandation pour poursuivre son perfectionnement.

La période de temps pour l’obtention d’une promotion peut grandement varier selon l’expérience et les capacités du participant.

Toutefois, on estime que la période de temps approximative pour une promotion du niveau EC-02 au EC-03 pourrait être de 12 à 18 mois, et du niveau EC-03 au EC-04 de 12 à 24 mois.