Les responsabilités de L’Agence de la santé publique du Canada (SSPC)

L'Agence de la santé publique du Canada fournira ce qui suit :

• Des employés compétents qui occuperont des postes en santé publique au sein d’organismes non gouvernementaux, provinciaux/territoriaux/locaux ou axés sur la santé. En outre, l’Agence assurera la supervision globale du programme et la prestation d’un soutien administratif.
• Le paiement des dépenses liées à la présélection, aux entrevues et à la sélection des agents de santé publique. L’Agence assumera également les salaires et les avantages sociaux des agents de même que leurs frais de réinstallation, de formation et de déplacement lorsqu’ils doivent assister aux réunions ou séances de formation organisées par l’Agence de la santé publique du Canada.
• Un environnement favorable au perfectionnement professionnel pouvant comprendre un système d’encadrement, une formation axée sur des cours et la possibilité de travailler auprès de plusieurs autorités aux fins d’exécution de tâches figurant dans le plan de travail ou de formation personnelle préparant à la carrière.
• Le matériel et l’équipement nécessaires pour l’exécution des tâches du poste (p. ex. ordinateur portatif et logiciel connexe aux fins du travail sur le terrain).
• Des directives du personnel technique et du personnel de programme de l’Agence de la santé publique du Canada se rapportant aux tâches liées à certains secteurs de programme.

Responsabilités de l’organisme d’accueil

Pour pouvoir accueillir un ASP, l’organisme doit répondre aux critères suivants :

• offrir à l’agent de santé publique un poste de travail adéquat et le matériel de bureau de base
• respecter le protocole d’entente négocié avec l’Agence de la santé publique du Canada, comprenant des indicateurs du rendement et de l’imputabilité
• superviser adéquatement le travail de l’agent de santé publique
• assurer l’accès à l’information détenue par l’organisme d’accueil dont l’agent de santé publique aura besoin pour accomplir les tâches du poste en
• collaborer aux procédures de sélection et d’évaluation associées aux activités auxquelles l’agent de santé publique se livre au sein de l’organisme en question
• offrir une période de travail d’au moins douze semaines aux étudiants remplissant le rôle d’agent de santé publique.

Toutes questions concernant les responsabilités de l’organisme d’accueil doivent être adressées à : cphs-sspc@phac-aspc.gc.ca.

Responsabilités de l’agent de santé publique

L’organisme d’accueil décrit, dans sa demande, les compétences, les niveaux de scolarité et d’expérience de l’agent de santé publique. Toutefois, tous les agents de santé publique déployés dans le cadre du Programme de service de santé publique du Canada auront fait des études et suivi une formation dans un secteur connexe à celui de la santé publique. Selon les besoins signalés par l’organisme d’accueil, les agents déployés peuvent être titulaires d’un diplôme pratique (p.ex. inspection sanitaire), d’un grade universitaire de premier cycle (p. ex. promotion de la santé), d’un diplôme de formation clinique (p. ex. médecin en titre) ou d’un grade supérieur (p. ex. maîtrise en santé publique, doctorat en épidémiologie). Qui plus est, l’Agence de la santé publique du Canada offrira aux agents de santé publique une formation liée à l’emploi et assurera leur perfectionnement professionnel.

La plupart des agents de santé publique occuperont d’abord des postes de débutant. Toutefois, un petit nombre de postes d’agent de santé publique devront être dotés par des experts en santé publique hautement qualifiés et expérimentés, qui pourront être recrutés pour offrir des services d’encadrement à certaines autorités de santé publique.

Tous les agents de santé publique sont des employés permanents, à plein temps, de l’Agence de la santé publique du Canada qui seront temporairement déployés auprès de diverses autorités. Les agents de santé publique doivent seconder les titulaires de postes existants de l’organisme d’accueil. Au besoin, il est également possible de procéder à un détachement ou échange de personnel provenant d’une autre autorité de santé publique.

Entre autres tâches, qui seront définies par l’organisme d’accueil, mentionnons la surveillance et l’analyse épidémiologique des maladies ou facteurs liées à celles-ci, par exemple la surveillance des comportements à risque, de l’accès aux soins, des facteurs environnementaux ou d’autres déterminants de la santé. Ces tâches peuvent se rapporter uniquement à l’autorité en question ou viser à soutenir son rôle dans le cadre d’activités provinciales ou nationales.

Il est possible que l’agent de santé publique doive également contribuer à l’élaboration de projets, normes ou procédures, à l’évaluation de programmes et à la formation. Certaines situations ou besoins particuliers justifieront, dans certains cas, l’élargissement de l’éventail des tâches de l’agent en santé publique. Cependant, les agents de santé publique ne collaboreront pas à la prestation de soins de première ligne.

On s’attend à ce que l’agent de santé publique devienne un rouage de l’organisme d’accueil et se comporte comme un membre de son équipe.

En cas de pandémie ou d’urgence nationale, les agents de santé publique de toutes les régions du pays pourront être déployés dans le cadre de l’intervention fédérale.