À propos du Service de santé publique du Canada
Au sujet du programme des agents de la santé publique
L’Agence de la santé publique du Canada a signalé une pénurie de professionnels compétents pouvant répondre aux besoins du Canada en santé publique. Consciente du fait que la responsabilité d’y remédier incombe à plusieurs autorités, l’Agence de la santé publique du Canada a créé le Service de santé publique du Canada. L’une des principales responsabilités du SSPC est de recruter et de déployer du personnel qualifié en consultation avec les autorités sanitaires intéressées et de lui offrir en permanence, outre de la formation, des possibilités d’acquérir de l’expérience sur le terrain en vue de renforcer la capacité en santé publique, entre autres la préparation à une pandémie, dans toutes les régions du pays.
Les agents de santé publique sont des employés fédéraux qui possèdent un ou plusieurs des divers ensembles de compétences en santé publique, par exemple des compétences en épidémiologie ou en gestion des données et des compétences cliniques (par exemple, en soins infirmiers, en médecine communautaire ou en médecine vétérinaire).
Le travail des agents de santé publique vise à renforcer les activités de surveillance habituelle et les pratiques épidémiologiques de l’organisme d’accueil. En outre, les agents doivent être disponibles et préparés pour faire face à des problèmes de santé publiques plus généraux, usuels ou nouveaux, entre autres aux éclosions et aux pandémies.
Les agents de santé publique recrutés et engagés par l’Agence de la santé publique du Canada seront déployés à divers endroits un peu partout au pays, afin d’épauler et de soutenir une activité de santé publique, comblant de la sorte un besoin reconnu. Selon les prévisions, les agents seront des employés permanents, à temps plein, de l’Agence de la santé publique du Canada et seront détachés auprès de certains organismes qui ont besoin de leur aide. Étant donné que ce programme vise essentiellement le renforcement de la capacité globale en santé publique, et non pas simplement le déplacement des membres du personnel existant, les agents occuperont surtout des postes de débutant ou de niveau intermédiaire et, au fil du temps, assumeront de plus en plus de responsabilités.
Bien qu’on admette que certaines tâches sont rattachées à des projets et que la rotation de certains employés est souhaitable, l’objectif visé en l’occurrence est d’en arriver à ce que le plus grand nombre possible des postes d’agent soient des postes permanents au sein des organismes qui ont besoin en permanence des services d’un agent de santé publique. Les priorités quant à la répartition du nombre restreint d’agents entre les nombreuses autorités sanitaires un peu partout au pays seront établies conformément à un protocole élaboré avec un groupe consultatif externe groupe consultatif.
Le SSPC est à la recherche de candidats qui aimeraient faire carrière dans la santé publique et qui possèdent beaucoup d’entregent. L’ensemble de compétences techniques requises varie selon le travail décrit par l’organisme d’accueil. Sont d’ordinaire comprises, mais non de façon limitative, les compétences que possèdent les épidémiologistes, les analystes des politiques, les spécialistes de la promotion de la santé, les infirmières, les vétérinaires et les spécialistes de la santé de l’environnement.
Les postes d’agents de santé publique seront pourvus grâce aux procédures d’embauchage du gouvernement du Canada. Les candidats intéressés peuvent postuler pour les postes affichés en faisant parvenir leur demande à :
jobs-emplois.gc.ca et également à : ici.
Les agents de santé publique peuvent être déployés après des autorités ou organismes municipaux, régionaux, provinciaux ou territoriaux en santé publique. Les organismes non gouvernementaux ayant un mandat en santé publique sont également admissibles.
Lorsque plusieurs organismes ont besoin d’un employé à temps partiel, ils peuvent présenter une demande en vue d’accueillir conjointement ou de « se partager » un agent de santé publique.
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