Programmes de vie active : avantages perçus au plan économique et au plan des ressources humaines

Selon les compagnies qui en ont mis en place, les politiques de vie active sont dans l'intérêt de l'entreprise.

Selon la plus récente enquête de l'Institut canadien de la recherche sur la condition physique et le mode de vie qui a porté sur plus de 1700 entreprises canadiennes, les avantages perçus au plan économique de la mise en œuvre de programmes de vie active sont :

• Diminution de l'absentéisme et augmentation de la productivité – quelque 75 % des employeurs considèrent que ce sont d'importants avantages de la mise en œuvre d'un programme d'activité physique
• Réduction des coûts des soins de santé – 67 %
• Réduction du nombre d'accidents – 46 %
• Réduction du nombre de réclamations à la Commission des accidents du travail – 45 %
• Mesure qui facilite le recrutement – 40 %

Selon la même enquête, lesavantages perçus au plan des ressources humaines qui découlent de la mise en œuvre de programmes de vie active sont :

• Amélioration de la santé et du mieux-être des travailleurs – 86 %
• Amélioration du moral des employés – 78 %
• Amélioration des relations employeur-employés – 71 %
• Plus grande satisfaction professionnelle chez les employés – 62 %
• Amélioration de la culture d'entreprise – 55 %