Assurer le mieux-être - un siècle d'efforts

La Great-West, Compagnie d'assurance-vie

Winnipeg, Manitoba

La Great-West est une compagnie d'assurance de personnes fondée à Winnipeg en 1891. Avec ses filiales canadiennes - la London Life, Compagnie d'Assurance-Vie et la Compagnie d'Assurance du Canada sur la Vie - , elle répond aux besoins de 12 millions de Canadiens en matière de sécurité financière. Le lien qui unit de nombreux Canadiens à la Great-West passe souvent par les programmes d'avantages sociaux.

Reconnu comme un modèle en matière de philanthropie, le programme national d'engagement social de la Great-West, appelé La clé de la générosité, fournit du soutien financier à des organismes caritatifs et communautaires d'un bout à l'autre du pays et encourage le personnel et les conseillers en sécurité financière à l'emploi de l'entreprise à s'impliquer dans la collectivité.

Un exemple de cette philosophie est le soutien financier offert par la Great-West à l'Institut national de la qualité, un organisme sans but lucratif qui aide les entreprises canadiennes à atteindre l' excellence par l'instauration de milieux de travail plus sains.

De fait, la Great-West donne chaque année au moins 1 p. cent de ses bénéfices moyens avant impôt. Ces sommes sont en grande partie versées à des organismes voués à la promotion de la santé en milieu de travail et à l'avancement des connaissances sur de graves problèmes de santé. À titre d'exemple, 29,8 p. cent des 8,4 millions de dollars versés directement à des organismes de charité en 2004 ont été consacrés à la santé et au mieux-être.

La Great-West est depuis longtemps considérée comme l'un des meilleurs employeurs à Winnipeg. La compagnie continue d'attirer du nouveau personnel par ses installations et son profil au sein de la collectivité.

« En tant que chef de file dans le domaine de l'assurance collective et de l'assurance invalidité, la Great-West est naturellement intéressée par l'amélioration de la santé en milieu de travail », explique Jim Johnston, premier vice-président, Ressources de l'entreprise.

L'entreprise fait la promotion du mieux-être en milieu de travail en soutenant financièrement des organismes liés à la santé, par l'intermédiaire de son programme La clé de la générosité, et en instaurant à son siège social un environnement de travail qui favorise l'activité.

« L'expression Un esprit sain dans un corps sain est certes un cliché, mais nous sommes fermement convaincus qu'elle dit vrai. Le fait d'être en bonne forme physique et mentale a une incidence positive sur la capacité d'une personne à faire son travail », ajoute Johnston.

Menu de Programme de Pleine forme

• Un milieu de travail en action
• Initiatives favorisant le mieux-être
• Activités récréatives et sociales
• Engagement des employés dans la collectivité
• Communications portant sur le mieux-être

Un milieu de travail en action

La Great-West propose aux 2500 employés de son siège social différents moyens attrayants pour les inciter à demeurer actifs au travail.

Un centre de conditionnement physique ouvert 24 h par jour, sept jours par semaine, est mis gratuitement à la disposition des employés sur leur lieu de travail. Ce centre inclut des douches et un vestiaire, des salles entièrement équipées pour la musculation et le cardio-training ainsi qu'une salle où se donnent des séances d'aérobie deux fois par jour à l'heure du midi pendant la semaine ouvrable.

Pour un coût minime, de beaucoup inférieur à celui qui est demandé par les autres centres de conditionnement de la ville, le personnel peut participer, après les heures de travail, à des cours de conditionnement physique : Pilates, yoga, karaté et même baladi.

Le siège social de la Great-West compte également une cafétéria qui a reçu des prix. Reconnue par la Fondation des maladies du cœur, elle offre des choix nutritionnels considérés comme des choix santé et certifiés Cœur atout. Par exemple, il y a un bar à sandwich et chaque jour, une salade est proposée au menu.

Pour agrémenter le cadre de travail, on a intégré au décor plus de 2000 plantes de toutes sortes qui contribuent à la qualité de l'air intérieur. À l'extérieur, les terrains superbement aménagés s'harmonisent parfaitement avec le magnifique parc où est située l'Assemblée législative provinciale et le réseau de sentiers pédestres de la rivière Winnipeg. On y trouve de nombreux jardins de fleurs, des bancs et une aire de pique-nique.

Le résultat est un environnement relaxant où les employés peuvent respirer de l'air frais et s'adonner à diverses activités durant leurs moments de pause!

Initiatives favorisant le mieux-être

La Great-West offre à son personnel divers moyens favorisant une meilleure santé.

Au siège social de Winnipeg, il y a par exemple un centre médical et de santé où les employés peuvent faire vérifier leur tension artérielle et acheter des médicaments sans ordonnance. Une salle de repos est également mise à la disposition du personnel.

Le bureau du mieux-être organise durant l'année plusieurs séminaires et activités portant sur la santé et le mieux-être. Voici quelques récents exemples :

• une section des Weight Watchers pour les employés;
• une Marche du mieux-être annuelle;
• Les mercredis du mieux-être , qui présentent des communications sur des thèmes comme ‘Le soleil et le bon sens', ‘La prévention des blessures sportives', la formation R.C.R. et les premiers soins.

La société a également embauché un coordonnateur des services à la famille qui invite des conférenciers pour discuter de questions liées au rôle parental, aux enfants et aux aînés. Voici des exemples de récents thèmes de discussion :

• Atteindre l'équilibre entre travail et vie de famille;
• Le choc des mondes;
• Comment parler pour que les enfant écoutent et écouter pour que les enfants parlent;
• Enseigner aux enfants la valeur de l'argent;
• Parler de sexualité avec vos enfants;
• Adolescents - la légende urbaine.

Le coordonnateur des services à la famille offre également des services d'aiguillage et de consultation aux membres du personnel qui ont besoin de services additionnels.

De plus, par l'entremise du programme d'aide aux employés, un service confidentiel mis sur pied par la Great-West, les membres du personnel ont gratuitement accès à des services professionnels de counselling pour les aider à affronter des problèmes liés à la santé, aux finances, à des questions d'ordre juridique et à la famille. La Great-West a constitué une bibliothèque sur le mieux-être qui contient des documents de référence sur ces thèmes et d'autres sujets connexes.

Le personnel de la Great-West est également encouragé à participer à diverses initiatives de vie active mises sur pied par d'autres organisations :

• Le Défi Transport - qui encourage les employés à utiliser des modes de transport de remplacement pendant une semaine désignée chaque année.
• Manitoba en mouvement (en anglais seulement) - un nouveau projet fédéral-provincial qui fait la promotion du mieux-être et des modes de vie sains auprès de tous les Manitobains.
• Escaliers vers la santé- élaboré conjointement par l'Agence de la santé publique du Canada et le Conseil canadien de la santé et de la vie active au travail, ce programme incite les employés à emprunter l'escalier de préférence à l'ascenseur. Chez Great-West, le personnel du service Selectpac a grimpé plus de 23 000 volées d'escalier depuis qu'il a entrepris sa participation au programme au début de 2005.

Activités récréatives et sociales

Le Club des employés de la Great-West organise des événements et des ligues sportives au siège social de Winnipeg depuis plus de 90 ans.
Un coordonnateur des loisirs embauché à temps plein aide le Club à planifier les journées ou soirées de loisirs et à en établir le budget, afin de permettre aux ligues d'employés suivantes de jouer :

• Hockey;
• Curling;
• Volleyball de plage;
• Golf;
• Balle lente.

Les employés et les retraités sont également invités à participer à des activités sociales qui sont planifiées par un comité directeur élu. Ces activités incluent des soirées de quilles et de billard, des journées sportives, des tournois de curling, des voyages de ski ainsi qu'un dîner dansant annuel.

Engagement des employés dans la collectivité

De plus, la Great-West appuie et encourage ses employés à participer à des activités de collecte de fonds, de bénévolat et de sensibilisation de la collectivité. La motivation est simple : les équipes de bénévoles formées d'employés de l'entreprise qui soutiennent les organisations caritatives ont un grand impact. Les employés qui y participent demeurent actifs, s'amusent et développent un esprit d'équipe – tout en amassant de l'argent pour des bonnes causes.
Les organisations qui se consacrent à des activités de recherche, de représentation et de soins aux familles et aux personnes souffrant de maladies comme le diabète, le cancer, les maladies du cœur bénéficient également de l'implication des employés de la Great-West.
Voici quelques exemples de participation des employés en 2005 :

• Le Marathon du Manitoba :
  • La Great-West appuie activement cette activité depuis 15 ans en tant que société commanditaire et que force bénévole.
• Kidsport Manitoba :
  • À Winnipeg, la Great-West est un important bailleur de fonds de cette initiative qui encourage les dons d'équipement sportif usagé afin de permettre aux enfants économiquement défavorisés de la collectivité de participer à des sports organisés.
• La Course du Grand Vélo ( Big Bike for Stroke) de la Fondation des maladies du cœur du Manitoba :
  • Lors de cet événement qui s'est déroulé dans le parc entourant l'Assemblée législative provinciale, les Strokebusters de la Great-West, qui n'en étaient pas à leur première participation, ont amassé 14 957,55 $ en promesses de dons auprès des individus et des entreprises, fracassant ainsi pour la deuxième année de suite le record de la ville.
• Le Festival des bateaux dragons du Manitoba en appui à la Société canadienne du cancer :
  • L'équipe de la Great-West qui a participé à cette course de bateaux dragons a amassé 20 588,80 $ en promesses de dons auprès des individus et des entreprises. Pour souligner cet effort remarquable, la Société canadienne du cancer a remis à l'équipe un prix spécial.
• La Course de vélos stationnaires de la Cerebral Palsy Association of Manitoba :
  • Le personnel de la Great-West a encore une fois remporté le titre de l'équipe qui a amassé le plus de fonds à Winnipeg, recueillant 16 600 $ en promesses de dons auprès des individus et des entreprises.
• L'événement Pumper Pull des clubs Kiwanis de Winnipeg pour garçons et filles :
  • Le personnel de la Great-West a également inscrit deux équipes à cette activité de collecte de fonds.
• Le Bike Tour Challenge de la Société de la sclérose en plaques
  • Les Greatful Treads, l'équipe de 48 cyclistes de la Great-West, ont participé à ce défi et ont amassé plus de 35 000 $ en promesses de dons auprès des individus et des entreprises.

Si les équipes de la Great-West ont amassé beaucoup d'argent en promesses de dons auprès des particuliers et en dons jumelés par les entreprises, l'entreprise a pour sa part payé les droits d'inscription de ses équipes et elle a rendu hommage à ses employés pour leurs efforts.

Communications portant sur le mieux-être

La Great-West publie également un bulletin de nouvelles hebdomadaire à l'intention du personnel en poste à Winnipeg. Entre autres faits saillants, ce bulletin souligne souvent des expériences personnelles vécues par des employés, comme les histoires suivantes démontrant des efforts exceptionnels en faveur de la vie active :

• Une employée de la Great-West qui a survécu au cancer des ovaires a participé à la Marche de l'espoir qui vise à amasser des fonds pour la recherche sur cette maladie;
• Un autre employé, lui aussi un survivant du cancer, a participé à une compétition d'hommes forts (Mighty Man);
• Divers membres du personnel ont été reconnus pour leurs succès en sport amateur. Deux d'entre eux ont été champions provinciaux de curling en 2005.

Conclusion

Avec plus d'un siècle d'expérience en assurances de personnes, la Great-West, Compagnie d'assurance-vie, est aussi manifestement un chef de file et un champion de la promotion de la vie active au travail.

Pour plus d'information, veuillez faire parvenir un courriel à l'adresse suivante : contactus@gwl.ca